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klar beraten. stark umgesetzt.
Wir entwickeln für dein Unternehmen eine Marke mit Wiedererkennungswert. Für mehr Umsatz, mehr Bewerber und größere Sichtbarkeit – mit ganzheitlicher Strategie. Hundertfach bewiesen.
mehr umsatz & anfragen
Du willst mehr Kunden, die nicht nur schauen, sondern kaufen? Mit klarer Positionierung, einem überzeugenden Auftritt und smartem Marketing holen wir das Maximum für Dich raus. Kein Ratespiel, sondern planbarer Erfolg.
Mehr Mitarbeiter & Bewerber
Du findest keine passenden Bewerber? Dann lass uns Deine Arbeitgebermarke sichtbar und begehrenswert machen – digital, authentisch und zielgerichtet. Damit Talente Dich finden – und nicht umgekehrt.
mehr reichweite & Sichtbarkeit
Du hast was zu bieten – aber niemand sieht es? Zeit, das zu ändern: Mit einer klaren Strategie und starkem Content bringen wir Dich dorthin, wo Deine Zielgruppe hinschaut. Für mehr Aufmerksamkeit. Und mehr Wirkung.
Von der Vision zum ergebnis.
Kundengeschichten, die inspirieren.
PCM.de GmbH
22 Mitarbeiter in 4 Monaten eingestellt.
Problemstellung:
Als Autoteile-Zulieferer mit einem wachsenden Auftragsvolumen stand PCM.de vor einer typischen Herausforderung: Der Bedarf an qualifizierten Mitarbeiter:innen stieg – doch die passenden Bewerbungen blieben aus. Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber war gering, besonders bei jüngeren Zielgruppen. Klassische Stellenanzeigen funktionierten kaum noch, und eine moderne, digitale Ansprache fehlte komplett. Wer nicht sichtbar ist, findet kein Personal – so einfach ist es.
Vision:
Unser Ziel war es, PCM.de als attraktiven Arbeitgeber in der Branche zu positionieren – mit einem klaren Profil, echten Einblicken und einer Kommunikation, die bei potenziellen Bewerber:innen ankommt. Weg vom „Zulieferer-Image“, hin zu einem Unternehmen, das moderne Arbeitsbedingungen bietet und als Team gemeinsam wächst.
PTO PolymerTechnik Ortrand GmbH
16% höheres Auftragsvolumen.
Problemstellung:
PTO wandte sich als etabliertes Unternehmen mit Top-Produkten an uns – aber einem Außenauftritt von gestern. Die Website war technisch überholt, das Design nicht konkurrenzfähig. Internationale Partner sprangen ab, weil Vertrauen fehlte. Und der Vertrieb arbeitete mehr reaktiv als strategisch.
Vision:
Wir machten PTO zur modernen Marke: ein neues durchgängiges Designsystem und strategischer Markenaufbau. Zusätzlich begleiteten wir das Team im Marketing- und Vertriebsprozess, um nachhaltig zu wachsen. Heute: 16 % höheres Auftragsvolumen – weil Vertrauen und Sichtbarkeit endlich auf Augenhöhe mit der Leistung sind.
Autohaus Lassotta GmbH
von 0 auf über 100.000 Impressionen auf Social Media.
Problemstellung:
Das Autohaus Lassotta war lokal bekannt – aber online kaum auffindbar. Keine Social-Media-Präsenz, keine Strategie, keine Sichtbarkeit. Die Fahrzeuge waren top, der Service erstklassig – aber digital fand das alles schlicht nicht statt. Wer nicht sichtbar ist, wird übersehen – auch im Autohandel. Und das kostet Reichweite, Kunden und Vertrauen.
Vision:
Das Ziel: Das Autohaus als moderne, sympathische Marke sichtbar machen – und zwar dort, wo Kunden heute suchen: online. Vom ersten Eindruck bis zur Wiedererkennung sollte alles aus einem Guss sein. Ein authentisches Gesicht, das Vertrauen schafft – digital und analog.
FUSION BIONIC GmbH
von 0 auf 324 Kundenanfragen.
Problemstellung:
Fusion Bionic kam als technologiegetriebenes Start-up mit riesigem Potenzial zu uns – aber null Markenauftritt. Keine Website, kein Vertriebssystem, keine Positionierung. Kunden verstanden die Innovation nicht, Vertrauen Fehlanzeige. Wer hier nicht sauber auftritt, geht unter – gerade im internationalen B2B-Markt.
Vision:
Das Potenzial sichtbar und verständlich machen. Wir entwickelten eine klare Markenidentität ,automatisierten den Vertriebsprozess und begleiteten das Team strategisch. Heute: 324 qualifizierte Anfragen, weltweite Sichtbarkeit – und ein Auftritt, der Innovation verkauft.
Pflegedienst Nicole Tobias GmbH
28 Mitarbeiter in 2 Monaten eingestellt.
Problemstellung:
In der Pflege zählt jede helfende Hand – doch genau die fehlen. Der Markt ist leergefegt, Fachkräfte schwer zu finden, klassische Stellenanzeigen verpuffen wirkungslos. Viele Pflegedienste arbeiten am Limit: zu wenig Personal, zu viel Belastung für die Teams. Die Folge? Frust, Überstunden, Qualitätseinbußen. Auch der Pflegedienst Nicole Tobias stand vor dieser Herausforderung – trotz großartiger Arbeit und herzlichem Team.
Vision:
Wir wollten mehr als nur “Mitarbeiter finden” – wir wollten eine Arbeitgebermarke aufbauen, die man fühlen kann. Gemeinsam entwickelten wir eine klare Positionierung als wertschätzender, moderner Arbeitgeber. Das Ergebnis spricht für sich: 28 neue Mitarbeitende – in nur zwei Monaten.
Psycoon GmbH & Co.KG
Von 0 auf 27 Anfragen jeden Monat.
Problemstellung:
Chris Fuchs hatte eine große Vision: Psychologie verständlich, alltagstauglich und für jeden greifbar machen – ohne Fachchinesisch, ohne Barrieren. Doch dafür fehlte es an der richtigen Außendarstellung. Es gab keine visuelle Identität, keine Plattform, kein klares Bild von dem, wofür Psycoon steht. Besonders im Coaching-Markt ist Vertrauen entscheidend – und genau das ließ sich digital noch nicht transportieren.
Vision:
Unsere Aufgabe war es, eine Marke aufzubauen, die Nähe schafft – aber auch Professionalität ausstrahlt. Eine, die sich bewusst vom typischen Coaching-Klischee abhebt, Persönlichkeit zeigt und auf allen Kanälen wiedererkennbar ist. Psycoon sollte einfühlsam, nahbar und dennoch stark positioniert sein – für Privatpersonen wie auch für Unternehmen.
LeoCare Sachsen GmbH
13 Mitarbeiter in 3 Monaten eingestellt.
Problemstellung:
Wie viele Pflegedienste stand auch LeoCare vor einer zentralen Herausforderung: Es fehlten nicht die Werte, die Leidenschaft oder das Engagement – sondern die Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Die bisherigen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung blieben wirkungslos, die Bewerbungen kamen spärlich oder passten nicht. In einem ohnehin angespannten Markt war klar: Ohne einen authentischen, professionellen Auftritt bleibt der beste Arbeitsplatz unentdeckt.
Vision:
Unser Ziel war es, LeoCare als das zu zeigen, was es ist: ein herzliches, modernes und familiäres Pflegeunternehmen, das für seine Mitarbeitenden da ist – genauso wie für seine Klient:innen. Statt Standardkommunikation wollten wir Nähe, Vertrauen und echte Einblicke schaffen, um genau die Menschen zu erreichen, die ins Team passen.
Galeno GmbH
von 4 auf über 2.000 Follower in 1 Monat.
Problemstellung:
Galeno steht für Qualität und Exklusivität – doch genau das war online kaum erkennbar. Die Produkte überzeugten, aber die Marke wirkte visuell blass und erreichte kaum neue Kundengruppen. Besonders in Social Media fehlte die Reichweite, und das visuelle Storytelling passte nicht zum Premium-Anspruch. Auch Website und Vertriebsmaterialien waren in die Jahre gekommen – zu wenig Wirkung, zu wenig Emotion, zu wenig Klarheit.
Vision:
Gemeinsam wollten wir Galeno als das positionieren, was es ist: eine starke Marke mit authentischer Herkunft, einzigartigem Produkt und echtem Mehrwert für Apotheken. Die Marke sollte modern, hochwertig und emotional erlebbar werden – mit klarem Wiedererkennungswert, kanalübergreifend. Ziel: mehr Sichtbarkeit, mehr Nachfrage, mehr Identifikation mit dem Produkt.
Futtermittel Oberhoff GmbH & Co. KG
4 Mitarbeiter im ersten monat eingestellt.
Problemstellung:
Die Agrarbranche kämpft seit Jahren mit einem veralteten Image – staubig, altmodisch, nicht zukunftsorientiert. Genau das spiegelte auch der Außenauftritt von Oberhoff wider: ein in die Jahre gekommenes Corporate Design, keine einheitliche Kommunikation, und vor allem – kaum Resonanz bei potenziellen Bewerber:innen. Dabei steckt im Unternehmen echte Innovation, Teamgeist und eine klare Vision für moderne Landwirtschaft. Nur: Außen hat das niemand gesehen.
Vision:
Unser Ziel war klar: Oberhoff soll als modernes, zukunftsorientiertes Agrarunternehmen wahrgenommen werden – sympathisch, professionell und vor allem: als attraktiver Arbeitgeber. Eine Marke, mit der man sich identifizieren kann. Eine, die zeigt: Hier wird Zukunft gestaltet – nicht nur Futter gemischt.
RT-Logistik GmbH
47% mehr anfragen, jeden Monat.
Problemstellung:
Als regional stark aufgestellter Logistikdienstleister hatte RT-Logistik einen hervorragenden Ruf – aber online kaum Reichweite. Die bestehende Website war nicht für Anfragen optimiert, es fehlte an klarer Nutzerführung und an digitalen Vertriebsprozessen. In einem Markt, der zunehmend online entschieden wird, bedeutete das: verschenktes Potenzial und verpasste Kundenkontakte.
Vision:
Gemeinsam wollten wir die digitale Vertriebsbasis von RT-Logistik neu aufbauen – mit einer Website, die gezielt Anfragen generiert, einem klar strukturierten Funnel und messbaren Ergebnissen. Ziel war es, den starken Service auch digital erlebbar zu machen – professionell, modern und vor allem: wirksam.
Götz Rechtsanwälte
Platz 1 auf google nach nur 6 Monaten.
Problemstellung:
GÖTZ Rechtsanwälte vereint juristische Exzellenz mit tiefem Praxiswissen – doch digital spiegelte sich das bisher nicht wider. Das Corporate Design war nicht mehr zeitgemäß, die Website funktional, aber nicht überzeugend. Besonders online verschenkte die Kanzlei enormes Potenzial: Der Traffic stieg – doch Anfragen blieben aus. Wer fachlich stark ist, muss das auch digital zeigen – sonst bleibt die Sichtbarkeit ohne Wirkung.
Vision:
Unser Ziel war es, eine digitale Präsenz zu schaffen, die das Vertrauen, die Kompetenz und die Persönlichkeit der Kanzlei in jeder Interaktion spürbar macht. Vom ersten Klick bis zur Mandatsanfrage sollte GÖTZ Rechtsanwälte klar, professionell und nahbar wirken – für Unternehmen wie für Arbeitnehmer. Und: Der steigende Traffic sollte in qualifizierte Anfragen übergehen.
MS Montagetechnik
21% mehr Umsatz.
Problemstellung:
MS Montagetechnik steht für absolute Präzision, exklusive Projekte und höchste Qualität im Glas- und Fassadenbau. Doch online spiegelte sich dieser Anspruch bislang nicht wider. Die Website war technisch und visuell nicht auf dem Niveau der gebotenen Leistungen. Das Unternehmen arbeitete bereits mit großen Kunden – aber zog digital keine neuen, zahlungskräftigen Leads an. Das Markenbild passte schlicht nicht zum Anspruch.
Vision:
Unser Ziel war es, die Premium-Positionierung digital sichtbar zu machen. Die Website sollte nicht nur hochwertig aussehen, sondern gezielt die Art von Kund:innen ansprechen, die exklusive Lösungen suchen – und bereit sind, dafür zu investieren. Die neue Markenidentität sollte das Unternehmen als das zeigen, was es ist: ein starker Partner für architektonisch anspruchsvolle Projekte.
Feelen Institut
30+ Termine mehr pro Monat.
Problemstellung:
Andreas Ackermann hatte eine klare Mission: Menschen dabei helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten – mit fundierter Psychologie, Spiritualität und Business-Know-how. Doch sein Außenauftritt spiegelte diese Tiefe und Exklusivität nicht wider. Die Marke war nicht klar positioniert, die Bildsprache austauschbar – und damit blieben auch die Anfragen hinter dem Potenzial zurück. Wer auf Top-Niveau arbeiten will, braucht einen Auftritt, der genau das zeigt.
Vision:
Wir wollten eine Marke schaffen, die wirkt – visuell, emotional und strategisch. Eine, die sich von der Masse der Coaches abhebt und auf den ersten Blick zeigt: Hier geht’s um echtes Wachstum, nicht um Oberflächen-Inspiration. Die neue feelen-Identität sollte wertig, bewusst und modern sein – und vor allem: Menschen mit echten Ambitionen anziehen.
Wirkungsvoll. Weil wir wissen, wie.
In den letzten Jahren haben wir mehr als 3 Millionen Euro Adspend verwaltet und mehrere Millionen Euro Umsatz für unsere Kunden generiert. Wir sind uns sicher: Erfolg misst sich darin, wie viele Kunden Du gewinnst, wie viele Mitarbeiter du einstellst und von wie vielen Menschen du wahrgenommen wirst.
Aber diese Ergebnisse kommen nicht von ungefähr. Sie entstehen, wenn Strategie auf Erfahrung trifft – und Umsetzung auf echte Klarheit.
Viele unserer Kunden standen genau da, wo du jetzt stehst: Sie wussten, da geht mehr – aber sie brauchten den richtigen Hebel. Wenn du das Gefühl hast, dass dein Potenzial größer ist als das, was aktuell sichtbar wird, dann sollten wir reden.
Dandy Handrick & Sebastian Hampf
Geschäftsführer und Gründer der elbe.design Marketing- & Vertriebsberatung GmbH
